Search results for "Personāla vadība"
showing 10 items of 31 documents
Informācija un sabiedrība: Informācijas un bibliotēku studiju nodaļas raksti : Nr.2
2011
Turpinājumizdevuma „Informācija un sabiedrība: Informācijas un bibliotēku studiju nodaļas raksti” otrajam numuram ir divas daļas. Pirmajā daļā „Nacionālā identitāte digitālā vidē” ir iekļauti raksti, kuros analizēti valsts pētījumu programmas „Nacionālā identitāte (valoda, Latvijas vēsture, kultūra un cilvēkdrošība)” projektā „Nacionālā identitāte un komunikācija” apakšprojektā „Nacionālā identitāte digitālā vidē” veikto pētījumu rezultāti. Otrajā daļā „Bibliotēku darba aspekti” ir raksti, kuru autori ir Latvijas Universitātes bibliotēkas darbinieki. Rakstos analizēti pētījumu rezultāti vairākās ar bibliotēkas darbu saistītās jomās: 1) bibliotēkas pakalpojumi, to transformācija ‘Tīmekļa 2.0…
Nodokļu ietekme mazā un lielā biznesa attīstībā.
2019
Izpētes tēma apstiprina skaidru saikni starp cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku darbaspējām. Kvalitatīva darba rezultāti kadru daļā labvēlīgi ietekmē ne tikai nodaļas darbinieku darbaspējas bet arī visas organizācijas kopumā, un pēc autora izmeklējuma efektīvs kadru nodaļas darbs procentuāli nozīmīgi samazina cilvēku skaitu, kuri maina darba biežāk kā reizi gadā. Diplomdarba mērķis: cilvēkresursu pārvaldības priekšrocību un darba ietekmes izpēte uz darbaspējas darbiniekiem. Diplomdarba uzdevumi: 1.Izpētīt sasvstarpējo cilvēkresursu pārvaldības darbu un darbinieku biežo darbavietas maiņu; 2.Izvērtēt pieejamību un priekšrocības cilvēkresursu pārvaldības organizācijā; 3.Aprakstīt ci…
Ekonomika. Vadības zinātne
2011
Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SIA Sorma
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir “Personāla speciālista trūkums un personāla speciālista amata vietas iespējas uzņēmumā SORMA ”. Autores darba mērķis pētīt personāla speciālista nozīmi uzņēmuma darbā, lai izvērtētu personāla speciālista amata nepieciešamību ceļu būves uzņēmumā “SORMA”. Kvalifikācijas darbs ir veidots no ievada, četrām nodaļām un nobeiguma. Darba ievadā ir definēta pētāmā problēma un izvirzīts darba mērķis un uzdevumi Pirmajā nodaļa ir, apkopoti lietišķo literatūru pamati personāla speciālista vadības funkcijās un tā lomu Otrajā nodaļa ir aprakstīta personāla speciālista loma mazā uzņēmumā Trešajā nodaļā ir aprakstīts uzņēmuma raksturojums, tā darbības virziens un aptaujas rezul…
Vadītāja loma personāla vadībā Tukuma novada pirmsskolas izglītības iestādēs
2018
Maģistra darba autore ir Kristīne Oļševska, darba vadītājs Dr.paed. Ivars Muzis. Maģistra darba temats “Vadītāja loma personāla vadībā Tukuma novada pirmsskolas izglītības iestādēs.” Darba mērķis ir pētīt un analizēt vadītāja lomu personāla vadības procesos, un izstrādāt priekšlikumus personāla pārvaldības uzlabošanai pirmsskolas izglītības iestādēs. Darba teorētiskais pamats balstās uz vadības, psiholoģijas un pedagoģijas zinātņu atziņām par vadības funkcijām, personāla vadības būtību izglītības iestādē, īpaši akcentējot pirmsskolas izglītības iestādi kā specifisku organizāciju, kā arī par izglītības iestādes vadītāja kompetencēm personāla vadības procesos. Pētījuma daļā tika pētīta vadītā…
Organizatoriskās struktūras loma uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas aspektā
2019
Bakalaura darba temats ir ‘’Organizatoriskās struktūras loma uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas aspektā’’ Bakalaura darba mērķis ir izpētīt, kāda loma ir organizatoriskajai struktūrai uzņēmuma konkurētspējas paaugstināšanas aspektā Darbā tiek aplūkoti organizatoriskās struktūras un konkurētspējas teorētiskie aspekti, konkurētspējas mērīšanas metodes uzņēmuma līmenī un apkopoti iepriekšējo pētījumu rezultāti par organizatoriskās struktūras ietekmi uz konkurētspējas rādītājiem. Darbā tiek izmantota kvantitatīvā pētniecības metode, pēc finanšu pārskatiem aprēķinot uzņēmumu konkurētspējas rādītājus, kā arī kvalitatīvā metode, aptaujājot uzņēmumu darbiniekus, lai noskaidrotu uzņēmumu organi…
Darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS “G4S”.
2019
Kvalifikācijas darba tēma ir darbinieku adaptācijas procesa pilnveidošana AS "G4S" Tēmas izvēle prasa sekojošu problēmu analīzi 1. Personāla adaptācijas teorētiskie un metodiskie pamati. Tie tiek pētīti uz fundamentālās ekonomiskās literatūras analīzes pamata. 2. Uzņēmuma un personāla vadības procesa analīze. Uz teorētisko pamatojumu bāzes tiek analizēta AS G4S saimnieciskā darbība, tiek sistematizētas firmas produkta īpatnības un uz šī pamata atvasinātā veidā tiek analizētas AS G4S personāla adaptācijas darbības pamatelementi 3. Personāla adaptācijas procesa uzlabošanas iespējas uzņēmumā. Tiek vispusīgi analizēti esošās personāla adaptācijas procesa elementi un uz pasaules pieredzes pielie…
Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”
2019
Darba autore: Līga Spale Kvalifikācijas darba tēma: Personāla vadības funkciju analīze un pilnveides iespējas SIA “Alūksnes slimnīca”. Kvalifikācijas darba mērķis ir analizēt personāla vadības funkcijas uzņēmumā SIA “Alūksnes slimnīca” un sniegt priekšlikumus personāla vadības pilnveidošanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā analizēta literatūra par personāla vadību un personāla vadības organizāciju uzdevumiem. Darba struktūra: kvalifikācijas darbs sastāv no ievada, 3 nodaļām ar apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un pielikumiem. Otrajā nodaļā aprakstītas izmantotās pētījuma metodes un SIA “Alūksnes slimnīca” raksturojums. Trešajā nodaļā tiek analizētas darbinieku aptaujas u…
Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā
2018
Unas Reķes maģistra darbs “Izglītības iestādes personāla vadība skolu tīkla reformas kontekstā” izstrādāts Latvijas Universitātes Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultātē Dr.paed Liesmas Oses vadībā. Darba mērķis ir, pamatojoties personālvadības pārmaiņu procesos teorētiskajā izpētē un empīriskā pētījumā par personālvadības īpatnībām skolu reformu kontekstā Latvijā, piedāvāt konkrētus personālvadības risinājumus nelielu skolu darbībai un kvalitatīvas izglītības nodrošināšanai Latvijas reģionos. Maģistra darba apjoms ir 63 lpp un 2 pielikumi. Darbā iekļautas 3 tabulas, 2 attēli, izmantotās literatūras un avotu sarakstā ir 45 avoti. Pētījuma 1. daļā veikta teorētiskā analīze saistībā ar…
Cilvēkresursu vadība un komunikācijas raksturojums SIA “Rigolex” uzņēmumā.
2017
Bakalaura darba autors: LU profesionālās augstākās izglītības bakalaura studiju programmas Komercdarbība un uzņēmuma vadība studente Inita Šēnhofa. Bakalaura darba zinātniskā vadītāja: lektore, Mg.psych. Ruta Karloviča Bakalaura darba tēma: Cilvēkresursu vadība un komunikācijas raksturojums SIA “Rigolex”uzņēmumā Bakalaura darba mērķis: pamatojoties uz SIA „Rigolex” darbības analīzi, izstrādāt priekšlikumus cilvēkresursu vadības un komunikācijas procesu pilnveidošanai. Izmantojot vispārpieņemtas pētījumu metodes (teorētiskās, empīriskās un datu apstrādes): –bakalaura darba pirmajā nodaļā pamatojoties uz teorētiskajiem aspektiem tiek pētīti uzņēmuma darbības vides ietekmējošie faktori, un rak…